TCL上半年净利润107亿元同比增1222-(XINWEN)

8月15日，TCL集团(000100，SZ)发布了2013年中报。报告期内，TCL集团各项业务收入保持了稳健的增长态势，公司实现营业总收入390.6亿元，同比增长31.5%，净利润10.7亿元，同比增长122.2%。公司上半年业绩大幅提升，华星光电表现突出，成为集团利润增长的主要动力。

上半年，华星光电实现满产满销，营收达68.2亿元。经营性盈利同比大幅提高，创造利润8.9亿元，其中经营性盈利7.2亿元，成为TCL集团利润增长的主要动力。由于公司在生产工艺、成本控制、生产效率、产品结构以及综合良品率等方面持续优化与提升，上半年共投产玻璃基板64.7万张，销售液晶面板和模组产品合计1015.0万片，已成为本土最大、全球第5大的液晶电视面板供应商，公司整体竞争力大幅增强，赶超韩台之势尽显。公司在经营决策方面深谋远虑，上半年面板价格持续下跌以及政策退出对公司32寸主力产品影响较大，但公司未雨绸缪，早在今年初就积极调整生产比例，加大了28寸产品产量，成功把握此产品结构性短缺的机遇，盈利表现突出，有效稳定公司较高的盈利水平。下半年，面板产能过剩压力犹在，但高盛证券分析师等业内人士认为，近期厂商减产动作把握精准，库存顺利调整，下半年面板价格有望止跌回升。公司表示对华星光电2013年运营持谨慎乐观态度，将加强产品竞争力的提升，继续保持全年液晶面板和模组产品销量1800万片的目标不变。

另外，业内预测2013下半年将会是4K超高清电视的爆发期，华星光电坚持自主创新研发，完成4K2K等新技术和新工艺的导入，4K技术方面优势明显，其中TCL4K智能云产品屡获行业大奖，公司将加强华星光电与TCL多媒体的产业链协同作用，持续为TCL多媒体提供优质的4K产品，使其在激烈的4K超高清电视竞争中获得先机。

多媒体业务方面，上半年实现160.2亿元营业收入，同比增长20.3%，其中净利润为2.1亿元。由于欧美经济复苏缓慢，国内经济增长持续放缓，以及节能政策退出等因素，对公司上半年业绩情况造成影响。公司坚持“速度与效率”核心策略，在产品竞争力、销售渠道与品牌建设方面取得进步。实现上半年LCD电视销量781.8万台，同比增长20.7%。据DisplaySearch最新资料显示，公司2013年一季度LCD市占率全球市场排名第三，中国市场排名第一。上半年公司致力于加强品牌建设以及研发投入，报告期内推出火球计划、V计划、4K超高清智能云电视等，市场反应强烈。再加上公司全新VI系统以及好莱坞全方位合作，公司品牌影响力不断提升，实现上半年国内外产品销量双增长。下半年，4K电视爆发、智能电视普及与城镇化加速等挑战与机遇并存，公司将坚持通过产品创新、成本优化、渠道开拓、品牌建设以及充分发挥产业链一体化优势把握行业机遇。公司有信心实现2013年全年1800万台LCD电视销量目标。

通讯业务方面，上半年营收同比增长24.0%达51.2亿元，二季度实现扭亏，盈利3,299万元。业绩回升的主要原因是由于宏观经济形式略有好转，手机市场获得温和增长。其中智能手机出货量快速增长并超越功能手机。公司紧跟市场脚步，大力发展智能手机业务，上半年公司智能手机销量同比大幅增长113.3%达470.1万台，使公司平均产品售价由去年同期的35美元提升至40美元，盈利能力大幅提高。国内外市场表现可圈可点，中国区市场由于竞争激烈，销量情况虽未如理想，但公司与京东合作推广的TCLidolX市场反应良好，同时多款产品获国内三大运营商青睐。海外市场方面，渠道开拓与品牌营销成效显著，智能手机销量增长迅速。另据IDC预测，2013年智能手机出货量将增长32.7%至9亿5880万台，下半年手机行业有望重获增长动力，公司将继续加强研发力度与品牌建设，随着第二轮智能新品于三季度推出，公司有信心完成全年增收25%的目标，力争下半年业绩持续好转。

2013上半年TCL集团的家电业务实现营收57.5亿元，同比增长23.9%。公司通过加强技术研发，升级产品结构，持续产业协同，不断提升渠道质量和覆盖范围，增强电商渠道推广力度，有效地拉动了产品销量的持续增长，上半年公司空调、冰箱、洗衣机销量同比增长分别达到27.3%、22.9%和29.1%。TCL家电将继续加强与TCL多媒体渠道共享，提高二三级城市与农村市场渗透率，并且加大研发投入，提升节能技术实力，进一步增强白电业务整体竞争力。

“亚洲最佳雇主品牌奖”揭晓 TCL上榜

近日，第四届“亚洲最佳雇主品牌奖”在新加坡揭晓，TCL集团从百家不同领域企业的激烈角逐中脱颖而出，继2012年获得该奖项后再次折桂。

作为业内权威奖项，亚洲最佳雇主品牌奖由雇主品牌协会、世界人力资源开发大会、及产业之星集团联合主办，旨在褒奖在人力资源管理方面作出典范的优秀企业。此次评选，评委会充分肯定了TCL集团在营造开放企业氛围、加强员工培养体系、提升员工专业素质等方面的成绩，并对TCL集团在推动现代企业人才管理体系建设与完善方面的贡献作出了表彰。

对此，TCL集团副总裁、人力资源总监兼TCL集团领导力开发学院院长许芳表示，能够再度荣获亚洲最佳雇主这一奖项，TCL集团深感荣幸。尊重员工，助力员工成长，坚持人才储备和系统化的培养，是TCL集团国际化经营过程中的核心竞争力之一。TCL始终坚信，员工是公司最重要、最有价值的资源，是公司成功的关键。许芳强调，TCL不做 “榨油机”，而要做“加油站”。未来，TCL还将持续地吸收、培养和储备更多创新型、多元化、国际化的人才，力争成为全球市场中最具竞争力的企业和最受人尊敬的优秀雇主。

许芳介绍，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鹰系列人才培养计划”。该计划包含面向高层管理者的“雄鹰工程”，面向中层管理者的“精鹰工程”，面向基层经理人员的“飞鹰工程”，以及面向刚入职大学生的“雏鹰工程”，形成了全方位、立体化的人才梯队培养体系，培养出了大量优秀且极具有竞争力的员工。

TCL还长期关注高校人才的发展和储备，已连续18年在全国范围内开展校园招聘活动，引进近2万名拥有TCL鹰特质的优秀人才，成为企业发展的骨干力量。随着“90后”大学毕业生即将步入职场，TCL还通过大讲堂活动，让企业高管走进校园和学生进行深入交流，有效提升了TCL的校园雇主品牌形象。从2012年起，TCL启动面对校园的TCLOpenDay活动，通过“零距离”参观TCL，感受TCL的企业文化，加深校企之间交流。近两年来，TCL陆续启动海外招聘及海外实习生项目，大量国内外优秀毕业生的加入，为TCL打造一支多元文化的国际化团队，助力TCL更深层次实现国际化。

据了解，作为中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业之一，TCL集团在亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等40多个国家和地区拥有6.8万名员工，他们来自世界各地，其生活背景和文化差异很大，通过TCL人才培养及管理机制，有效地解决了员工之间在文化、沟通和工作方式上的差异问题，增强了员工对于公司的认同感和归属感，在实现员工个人价值的同时，不断增加企业的凝聚力和向心力，为TCL的发展提供了极大的帮助。正因为如此，在并不理想的产业环境下，TCL依旧保持了稳健的业绩增长，2013年第一季TCL跻身全球彩电业前三。

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